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人才培养
挑选人才 ：结合认同律所文化、知识储备、责任感、执行力、发展潜力等进行选拔；
孕育人才：一对一指导与定期培训相结合，本所培训与外设结构培训相结合；
留住人才：针对不同阶段的每个实习律师和律师，在分配制度、晋升机制、激励机制上围绕满足“生理、安全、爱、尊重和自我实现”五个需要，完善机制，不断探索。
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